Origem · Diagnóstico e Programa de Riscos Psicossociais

Não existe segurança no trabalho sem saúde mental.
Não existe empresa saudável com profissionais adoecidos.

Cuidamos da saúde mental dentro das empresas construindo, junto com gestores e RH, uma cultura de prevenção real, com o diagnóstico e a documentação técnica que a NR-1 exige.

Conheça o programa Solicitar diagnóstico
O que a Origem acredita

A raiz do adoecimento não é a tarefa

Acreditamos que a origem do adoecimento no trabalho está na falta de uma cultura de prevenção e na qualidade do ambiente e das relações, não na tarefa em si. Por isso, antes de qualquer diagnóstico técnico, olhamos para a cultura que sustenta o dia a dia de uma empresa.

"A qualidade das relações
determina a qualidade dos resultados."

Por isso, cuidamos primeiro das relações
Diagnóstico e Gestão de Riscos Psicossociais · Setor Público e Privado

NR-1: uma oportunidade de cuidado, com respaldo técnico

A NR-1 atualizada estabelece que todo empregador, incluindo prefeituras, autarquias e órgãos da administração pública, deve identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa proteger a saúde de quem sustenta o funcionamento da empresa ou da cidade: colaboradores, servidores, professores, agentes de saúde, equipes administrativas.

A norma, os gestores já conhecem. A Origem está aqui para atuar na transformação que ela torna possível.

Aplicar a NR-1 não é apenas sobre evitar multa: é sobre enxergar a norma como oportunidade para reorganizar o ambiente de trabalho e cuidar de quem sustenta o serviço. A avaliação e a prevenção dos riscos psicossociais exigem mais do que cumprir norma, exigem compromisso real com pessoas. Feita com esse compromisso, a aplicação da NR-1 pode transformar a saúde de uma equipe inteira.

O que entregamos Da avaliação ao cuidado sustentado
01 · Diagnóstico

Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)

Avaliação online completa e estruturada, com relatório técnico contemplando os 13 riscos psicossociais previstos na norma, pronto para ser anexado ao PGR da empresa.

Entrega: relatório técnico de riscos psicossociais.
02 · Planejamento

Plano de Ação Contínuo

A partir do diagnóstico, construímos o plano de ação em conjunto com gestores e RH: capacitação de lideranças, reorganização de fluxos de trabalho e canais de escuta, o caminho para transformar dados em mudança real.

Entrega: cronograma de ações com responsáveis e prazos.
03 · Execução

Programas Contínuos em Saúde Mental

O plano ganha vida ao longo do ano: rodas de conversa facilitadas, vivências práticas, psicoeducação, palestras e workshops, canal de escuta confidencial e consultas com terapeuta, aplicados de forma online, presencial ou híbrida.

Entrega: programa aplicado com apoio direto a RH e gestores.
04 · Continuidade

Acompanhamento e Reavaliação

Acompanhamento periódico da efetividade das ações implementadas, com reavaliação dos indicadores de risco, garantindo que o cuidado não seja pontual, mas sustentado ao longo do tempo.

Entrega: relatórios periódicos de acompanhamento.
Impacto esperado

Empresas que investem em saúde mental com equipe multidisciplinar especializada reduzem turnover, absenteísmo e presenteísmo, e ganham mais do que isso: equipes mais engajadas, lideranças mais preparadas para lidar com conflitos e uma cultura organizacional que atrai e retém talento.

Por que a Origem

Não somos concorrentes da medicina do trabalho, somamos forças com o que sua gestão já iniciou, entregando a implementação humana e contínua que a norma exige.

"Cultura organizacional: o fio condutor que conecta e transforma estratégias, pessoas e resultados."

Este é o programa de Riscos Psicossociais e NR-1 da Origem. Se sua empresa já avançou nessa frente e quer ir além, desenvolvendo cultura, lideranças e performance de forma mais ampla, conheça a atuação completa da Origem em Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Conheça a Origem DHO →
Quem conduz o programa

Duas trajetórias, uma origem

Débora Santos Possamai
Débora Santos Possamai
Fundadora · Origem Desenvolvimento Humano

Mais de 16 anos de gestão de empresas e 7 anos como facilitadora de grupos, vivências e imersões. Hoje atua como palestrante, gestora de riscos psicossociais e facilitadora, dedicada a construir uma nova cultura de saúde mental dentro das empresas.

  • Palestrante
  • Gestora de Empresas · 16 anos
  • Facilitadora de Grupos, Vivências e Imersões · 7 anos
  • Gestora de Riscos Psicossociais
  • Master Coach Transpessoal
  • Terapeuta Sistêmica · CRT 52491
  • Consteladora Familiar e Organizacional
  • Analista Corporal e Comportamental
Lauri Possamai
Lauri Possamai
Advogado · Especialista em NR-1 · OAB/SC 27.770

Advogado com mais de 15 anos de atuação nas áreas trabalhista e imobiliária. Especialista em ajudar empresas na prevenção de passivos trabalhistas e na gestão de riscos psicossociais (NR-1), por meio de uma abordagem que une estratégia jurídica, comportamento humano e visão sistêmica. Na Origem, garante a sustentação legal do método e conduz vivências de desenvolvimento voltadas ao público masculino.

  • Palestrante
  • Advogado · OAB/SC 27.770
  • Especialista em NR-1 e Riscos Psicossociais
  • Direito Trabalhista e Imobiliário
  • Facilitador de Vivências
  • Formação em Coaching e CNV
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